Hva og hvem er Mind?
MIND ble etablert som en spin-off fra NTNU i 2010, med en tydelig ambisjon: å gjøre forskning og fagkunnskap om menneskelige styrker og ressurser tilgjengelig for ledere og organisasjoner som virkelig vil få frem det beste i mennesker og team.
Faglig tyngde har alltid vært et viktig fundament for våre tjenester. Vi har doktorgradskompetanse og erfaring fra forskning og undervisning, kombinert med mange års praktisk arbeid med ledere og organisasjoner. Vår faglige plattform har særlig vært positiv psykologi og styrkebasert ledelse – et fagfelt vi selv har forsket på og utviklet metoder innenfor.
Hovedtyngden av arbeidet vårt har vært med toppledere og ledergrupper, både i små og mellomstore virksomheter og i store, komplekse og internasjonale organisasjoner. De senere årene har vi utvidet fagområdet vårt til også å omfatte strategi og organisasjonskultur, fordi vi ser hvor tett utvikling av mennesker, strategi og kultur henger sammen.
I dag er MIND et lite, tverrfaglig team med kompetanse innen psykologi, ledelse, strategi, organisasjonsutvikling og teknologi.
Mind-perspektivet
Mennesker fungerer ikke på sitt beste fordi kravene forsvinner. De fungerer bedre når de har ressurser, styrker, relasjoner og rammer som gjør dem i stand til å håndtere kravene.
Hvorfor Mind
Forskningsbasert, men praktisk
Vi gjør kompleks forskning forståelig og anvendelig i reelle arbeidssituasjoner.
20+ års erfaring med mennesker og organisasjoner
Det gir tyngde i møte med komplekse leder-, team- og organisasjonsutfordringer.
Styrkebasert fremfor problemorientert
Ikke bare hva som må fikses, men hvilke ressurser som kan mobiliseres.
Utvikling som varer utover samlingen
Programmer, digitale læringsressurser og Sophia gjør det mulig å følge utviklingen over tid.
MindSight – Technology that makes us human
Kunstig intelligens gir helt nye muligheter for å gjøre fagkunnskap personlig og tilgjengelig i arbeidshverdagen. Samtidig er det en utfordring: God utvikling handler ikke bare om å få hjelp til en jobb eller støtte og bekreftelse. Noen ganger trenger vi å bli utfordret på det vi ikke selv ser – og det er ikke alltid behagelig mens det pågår.
Derfor etablerte vi datterselskapet MindSight AS. I stedet for å utvikle en generell, generativ KI-assistent har vi bygget en spesialisert KI-modell, trent av oss på MINDs faglige modeller og metoder for styrkebasert utvikling.
Resultatet er Sofia – en KI-agent som er spesialist på å kartlegge og utvikle menneskers styrker og ressurser. Hun hjelper ledere og medarbeidere med å forstå egne styrker, se når de fungerer godt og når de kan bli over- eller underbrukt, og finne bedre måter å møte ulike oppgaver, relasjoner og utfordringer på.
Slik kan vi gjøre fagkunnskap og utviklingsstøtte personlig tilgjengelig når den trengs – og for langt flere mennesker enn vi kan nå gjennom tradisjonell leder- og organisasjonsutvikling.
Bli bedre kjent med oss:
Lisa etablerte MIND sammen med Rune i 2010 og har siden vært selskapets faglige leder. Hun har doktorgrad i positiv psykologi fra NTNU og har gjennom hele karrieren jobbet i skjæringspunktet mellom forskning og praksis.
Lisa har ledet flere store leder-utviklingsprosjekter både i Norge og internasjonalt, blant annet for Verdensbanken og FN-organisasjoner.
Gjennom dette har hun opparbeidet solid erfaring med hvordan ledelse, strategi og kultur må spille sammen for å skape utvikling og resultater.
Sofia gjør MINDs fagkunnskap tilgjengelig som personlig støtte i din arbeidshverdag. Hun hjelper deg som leder, HR eller medarbeider med å forstå, utvikle og bruke egne styrker og ressurser.
Les mer om Sofia her.
Rune Sagør er gründer og daglig leder i Mind. Med over 25 års ledererfaring har han hjulpet ledere, ledergrupper og organisasjoner med å utvikle lederskap, styrke samspill og skape varige resultater.
Han er kjent for å gjøre komplekse ledelsesutfordringer enkle, relevante og praktisk anvendbare.
Som fasilitator beskrives han ofte som trygg, inspirerende og motiverende. Gjennom humor, historier og konkrete eksempler skaper han engasjement, refleksjon og læring.
Cristián er psykolog med doktorgrad fra Universitetet i Castellón Han er vår ekspert på organisasjons-kultur og har utviklet innovative metoder for å kartlegge kulturelle drivere og støtte ledere i kultur-utvikling.
Cristián er svært kunnskapsrik og har en egen evne til å se sammenhenger på tvers av fag og perspektiver.
Samtidig møter han mennesker med en varme, ro og genuin interesse som gjør at han raskt skaper tillit og trygge rom.
