Forskningsbaserte verktøy. Skreddersydd for din virkelighet.
Vi har utviklet egne forskningsbaserte metoder for styrkebasert utvikling og konsepter for å håndtere de komplekse dilemmaene som ledere og ledergrupper faktisk står overfor. Det er her vi skiller oss ut: Vi forvandler kompleksitet til klarhet og gir deg verktøy for å navigere i den.
Samtidig tror vi ikke på ferdige programmer. Ekte effekt oppnås når utviklingen er forankret i din kontekst – din strategi, dine medarbeidere og de spenningene du håndterer hver dag. Derfor jobber vi alltid med reelle forretningsdilemmaer, ikke generiske eksempler.
Sammen identifiserer vi de få utviklingsområdene som betyr mest, etablerer et klart utgangspunkt og fokuserer innsatsen der den vil ha størst effekt. Etter hvert som organisasjonen din utvikler seg, tilpasser vi oss kontinuerlig – slik at utviklingen forblir relevant, presis og virkningsfull.
Utviklingsprogrammer
Vi jobber med ledergrupper over tid – ofte på flere nivåer i organisasjonen. Vi starter gjerne med toppledergruppen og bygger videre derfra.
Et typisk utviklingsprogram går over flere år. Et typisk mønster i omfang er fire todagerssamlinger per år, deltakelse på utvalgte ledermøter og strategisamlinger, kombinert med individuell veiledning og lederstøtte.
Vi jobber ikke med utvikling løsrevet fra virksomheten. Arbeidet tar utgangspunkt i aktuelle utfordringer og muligheter, og kobles tett til strategi, omverdensanalyse og det ledergruppen faktisk skal lykkes med.
Utviklingsprogrammer
Vi jobber med ledergrupper over tid – ofte på flere nivåer i organisasjonen. Vi starter gjerne med toppledergruppen og bygger videre derfra.
Et typisk utviklingsprogram går over flere år. Et typisk mønster i omfang er fire todagerssamlinger per år, deltakelse på utvalgte ledermøter og strategisamlinger, kombinert med individuell veiledning og lederstøtte.
Vi jobber ikke med utvikling løsrevet fra virksomheten. Arbeidet tar utgangspunkt i aktuelle utfordringer og muligheter, og kobles tett til strategi, omverdensanalyse og det ledergruppen faktisk skal lykkes med.
Kulturell omstilling
Ved å skape den rette organisasjonskulturen kan du påvirke ikke bare teamet ditt, men hele organisasjonen på en positiv måte.
Organisasjonskulturen påvirker hvordan medarbeiderne oppfatter, tenker, samhandler og tar beslutninger. Den har innvirkning på medarbeidernes motivasjon, tilfredshet og organisasjonens samlede ytelse.
Vi hjelper deg og teamet ditt med å forstå hvordan deres handlinger og atferd former kulturen, og bistår dere deretter med å definere den ønskede kulturen og gjøre den til virkelighet.